首页 体育 教育 财经 社会 娱乐 军事 国内 科技 互联网 房产 国际 女人 汽车 游戏

复兴网评:职务与职级并行,让更多“鲤鱼”跳出“龙门”期货配资小郑

2019-04-05

  近日,期货配资小郑中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》),对公务员职级确定与升降、职级与报酬、打点与监督等问题作出明确规定,并发出通知,要求各地域各部分当真遵照执行。

  众所周知,在公务员职务晋升的“金字塔”里,越往上走晋升越艰难,体例和职数的限制,“僧多粥少”的场面让许多公务员望而却步,大大都基层公务员终其一生也只能在科级职务上彷徨不前,有的能熬到科级岗位显然已是万幸。“千军万马过独木桥”的晋升渠道,可谓晋升难,难于上青天,由此也发生了一些不良后果:一是有些人为追求进步,便“两耳不闻窗外事,绍兴配资公司一心只读圣贤书”,努力学习,争取遴选换岗、转行跳槽,导致公务员步队流失掉很多优秀人才;二是有些人为了获得提拔,跑官要官、买官卖官,污浊政治生态,松弛官场民风,滋生腐败温床;三是有些人觉得本身上升无望、前途渺茫,便发生了“当一天和尚撞一天钟”的念头,心灰意冷、人浮于事、消极怠工,“官本位”思想严重。

  《规定》掷地有声,从公务员步队职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与报酬、打点与监督等方面作出了明确规定。这份温暖人心、鼓舞干劲的“大礼包”,解开了广大公务员晋升晋级的“镣铐”,买通了广大公务员生长成才的“任督二脉”,雪肌精配资生堂有利于扭转部门基层公务员恒久以来形成的“干多干少一个样、干好干坏一个样,干与不干一个样”的错误认识。不外,职务与职级并行,让更多的“鲤鱼”跳出“龙门”,还需把相关工作做好做实做细。

  筑牢职务与职级晋升“压舱石”。制度的生命在于执行,执行的生命在于严格。从《综合打点类公务员非带领职务设置打点步伐》到《关于县以下机关成立公务员职务与职级并行制度的意见》,再到《公务员职务与职级并行规定》,政策每迈出一小步,都关乎广大公务员的得失,牵动千万基层干部的心声,而职务与职级并行工作并不是轻轻松松、敲锣打鼓就能完成的,这是一项政策性、专业性极强的技术工作,倘若该晋未晋、不升反升,城市弄巧成拙、偏离航向,这就要求各地域务必严格根据《规定》内容,结合当地实情制定细化法子,确保落实《规定》不走形、稳定味,让政策“红利”搭乘《规定》的“直通车”,让基层公务员步队看到晋升的曙光。

  握好职务与职级晋升“偏向盘”。《规定》明确指出“公务员晋升职级应当按照工作需要、德才表示、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是到达最低任职年限就必需晋升,也不能简单根据任职年限论资排辈,表现正确的用人导向”。这说明,职务与职级并行,不是纯真的公务员报酬,也不是不问绩效人人有份,更不是无原则地“分庭抗礼”,而是激励作为者,关爱干事者,营造能者上、庸者让、劣者汰的浓厚气氛,让想干事的人有盼头,能干事的人有奔头,干成事的人有甜头。《规定》的落实,将让那些错误地认为“职数的增加”肯定能让本身从中“分得一杯羹”,甚至想入非非、坐等“天上掉馅饼”,躺在过去“功劳簿”上吃老底的公务员再也不能“固步自封”,甚至“金饭碗”不保。

  系好职务与职级晋升“安详带”。《规定》给广大公务员晋升带来了“福音”,但也标明了红线,架起了“高压线”。《规定》指出,对不能胜任地位职责要求、年度查核被确定为不称职等次、受到降职处理惩罚或者罢免处分的公务员要降低职级,而且要求不得违反规定设置职级,不得超职数配备职级,不得随意放宽职级任职资格条件,不得违反规定提高或者降低职级报酬尺度。各级党组织要严格遵守纪律、规范操纵、加强监督,执行《规定》的过程中要对峙原则不动摇、执行尺度不走样、履行措施稳定通,对违反纪律的一律从严处理惩罚,切实真正把广大公务员期盼已久的好事办妥、实事办实,激励公务员继承作为。

  职务与职级并行规定,对准了公务员步队晋升难的关键症结,注入了公务员步队争先进位的活力,实现了基层干部与机关干部的晋升由“单行线”向“双通道”转轨,让表示优秀、实绩突出的基层公务员能够层层擢升、脱颖而出,以此激活公务员步队“一池春水”,展现新时代公务员步队新风采,开创新时代公务员步队干事创业新场面。(特约评论员 刘继勇)

热门文章

随机推荐

推荐文章